日経平均株価がバブル時代の水準に迫っている一方で、一般の生活が潤っていないという現状は、バブル時代と大きく異なる点と言えるでしょう。
バブル時代は、日本経済が急成長を遂げ、企業業績も好調でした。そのため、株価も上昇し、多くの人が資産を増やすことができました。また、景気が良いことから、給与やボーナスも上がり、生活も豊かになりました。
一方、現在は、日本経済が停滞し、企業業績も伸び悩んでいます。そのため、株価は上昇しているものの、実体経済の成長に伴うものではなく、バブル時代のような「過熱感」はありません。また、給与やボーナスも伸び悩んでおり、生活はなかなか潤っていません。
具体的には、以下の点がバブル時代と大きく異なります。
- 企業業績：バブル時代は、多くの企業が好業績を上げ、株価も上昇しました。一方、現在は、企業業績が伸び悩んでおり、株価も上昇の勢いが鈍っています。
- 給与・ボーナス：バブル時代は、給与やボーナスが上昇し、生活が豊かになりました。一方、現在は、給与やボーナスが伸び悩んでおり、生活はなかなか潤っていません。
- 失業率：バブル時代は、失業率が低く、雇用環境が良好でした。一方、現在は、失業率が上昇しており、雇用環境は悪化しています。
これらの違いは、主に以下の要因が考えられます。
- 少子高齢化：日本は少子高齢化が進んでおり、人口減少や労働力不足が経済成長の足かせとなっています。
- グローバル化：日本企業は海外進出を進めていますが、競争の激化により、利益率が低下しています。
- 金融緩和：日本銀行の金融緩和により、資金が株式市場に流入しています。
今後、日本経済がどのように動くのか、予断を許しません。しかし、日経平均株価の上昇が、一般の生活を潤す結果となるかは、疑問が残るところです。
この10年くらいずっと会社は忙しいのですが、給与はほとんど変わりません。
会社が忙しいのに給与が上がらないのは、以下の理由が考えられます。
- 企業業績が伸び悩んでいる
- 競争が激化しており、利益率が低下している
- 人件費を抑制する経営方針をとっている
- あなたの仕事の成果や評価が低い
まず、企業業績が伸び悩んでいる場合、給与を上げる余裕がありません。また、競争が激化しており、利益率が低下している場合も、給与を上げにくい状況です。さらに、人件費を抑制する経営方針をとっている企業では、給与が上がらない可能性が高いでしょう。
また、あなたの仕事の成果や評価が低い場合も、給与が上がらない可能性があります。会社が忙しいのは、あなたの仕事が忙しいからではないかもしれません。あなたの仕事が評価されていない場合、給与が上がらないのは当然と言えるでしょう。
もし、あなたが給与を上げたいのであれば、まず、自分の仕事の成果や評価を上げることが重要です。具体的には、以下のことに取り組みましょう。
- 上司や同僚からフィードバックをもらう
- 仕事の目標や成果を明確にする
- 仕事の効率化を図る
- 新しいスキルや知識を身につける
また、会社業績や競争状況を把握することも大切です。会社業績が好調で、競争状況が緩和されていれば、給与が上がる可能性が高くなります。
もし、それでも給与が上がらない場合は、転職を検討するのも一つの方法です。転職することで、給与や待遇を改善できる可能性があります。
