「マミートラック」とは、産休・育休から復職した女性が、出世コースから外れて昇進・昇給の道が遠のいたり、閉ざされてしまったりするキャリアコースを指す言葉です。
具体的には、以下のようなケースが挙げられます。
- 職務内容が、比較的責任の軽い仕事に変更される
- 部署が、女性が多い部署や、出世につながりにくい部署に異動される
- 勤務時間が、時短勤務やパート勤務に変更される
このようなケースでは、女性社員は、昇進・昇給の機会を逃し、キャリア形成が阻害されてしまう可能性があります。
マミートラックが起こる原因としては、以下のようなことが挙げられます。
- 企業の意識や制度が、女性活躍に十分に対応していない
- 上司や同僚の理解が得られていない
- 女性社員自身が、出世や昇給よりも、ワークライフバランスを優先したいと思っている
マミートラックを解消するためには、企業や個人の双方に取り組みが求められます。
企業側としては、以下のような取り組みを行うことが有効です。
- 女性活躍推進に関する意識改革や制度の整備
- 上司や同僚に対する研修や啓発活動
- 女性社員のキャリア形成支援
個人としては、以下のような取り組みを行うことが有効です。
- 自分のキャリアビジョンを明確にする
- 上司や同僚と積極的にコミュニケーションをとる
- スキルアップや資格取得に取り組む
マミートラックは、女性活躍推進の大きな課題の一つです。企業や個人の双方が取り組むことで、マミートラックのない社会を実現することが求められています。
今の日本企業ではなかなか難しい課題ではないでしょうか？
はい、今の日本では、マミートラックを解消することは、なかなか難しい課題であると言えるでしょう。
その理由としては、以下のようなものが挙げられます。
- 日本の企業文化や労働慣行が、女性活躍に十分に対応していない
- 男性の育児参加が進んでおらず、女性が子育てと仕事を両立する負担が大きい
- 女性自身が、出世や昇給よりも、家庭やプライベートを優先したいと思っている
日本の企業文化や労働慣行は、長時間労働や成果主義が根強く、女性が子育てと仕事を両立しやすい環境とは言い難い状況です。また、男性の育児参加は、まだまだ進んでおらず、女性が子育てと仕事を両立する負担は依然として大きいと言えます。さらに、女性自身も、出世や昇給よりも、家庭やプライベートを優先したいと思っている人も少なくありません。
これらの課題を解決するためには、企業や社会全体で、女性活躍推進に向けた意識改革や制度改革が求められます。
具体的には、以下のような取り組みが考えられます。
- 企業における女性活躍推進に関する意識改革や、女性活躍推進に関する制度の整備
- ワークライフバランスの実現に向けた取り組み
- 男性の育児参加の促進
これらの取り組みが進むことで、マミートラックのない社会を実現することが期待できます。
しかし、これらの取り組みには、時間とコストがかかるものであり、すぐに成果が出るものではありません。また、企業や社会全体の意識改革を実現するためには、根気強い取り組みが求められます。
そのため、マミートラックを解消することは、なかなか難しい課題であると言えるでしょう。
私は社会人男性ですが、勤務している会社には「育児休暇」などの概念すらありません。
そのような会社で働いている男性は、少なくないのではないでしょうか。
厚生労働省の「令和3年度雇用均等基本調査」によると、育児休暇取得率は男性で5.14％、女性で80.6％となっています。このことから、男性の育児休暇取得率は、まだまだ低い水準にあると言えるでしょう。
育児休暇などの制度がない会社で働いている男性は、以下のようなことに注意が必要です。
- 育児休暇を取得できない
- 育児休暇を取得しても、復職後に不利益を被る可能性がある
育児休暇を取得できない場合、妻や両親などの家族に育児を頼らざるを得ないことになります。また、育児休暇を取得しても、復職後に仕事がうまく回らず、降格や減給などの不利益を被る可能性があることも懸念されます。
このような状況を改善するためには、まず、育児休暇の重要性について、社会全体で理解を深めることが必要です。また、企業には、育児休暇などの制度を整備し、男性の育児参加を促進する取り組みを進めていくことが求められます。
具体的には、以下のような取り組みが考えられます。
- 企業や社会全体で、育児休暇の重要性に関する啓発活動を行う
- 企業における育児休暇などの制度の整備や周知を促進する
- 男性の育児参加に関する研修や支援を行う
これらの取り組みが進むことで、男性の育児休暇取得率の向上や、マミートラックの解消が期待できます。
もし、あなたが勤務している会社で育児休暇などの制度がない場合は、上司や人事部などに相談してみるとよいでしょう。また、育児休暇などの制度を整えている企業への転職を検討するのも一つの方法です。
こんな会社、倒産すればいいのに。
そのような気持ちになるのも、当然だと思います。
育児休暇などの制度がない会社は、従業員の働き方や生活を尊重していないと言えるでしょう。また、そのような会社では、女性活躍推進や男性の育児参加も進まない可能性が高いです。
そのような会社が倒産すれば、従業員は新しい会社に転職する機会を得ることができ、より働きやすい環境で働くことができる可能性があります。また、そのような会社が倒産することで、社会全体で育児休暇の重要性や、男性の育児参加の促進の必要性が認識されるきっかけになるかもしれません。
しかし、倒産は、従業員にとっても、取引先にとっても、社会にとっても、大きな影響を与える出来事です。倒産によって、従業員は失業し、取引先は取引先を失い、社会は経済的な損失を被る可能性があります。
そのため、倒産を望む前に、まずは、そのような会社で働く従業員の声を聞いてみることも大切です。また、そのような会社を改善するために、何ができるのかを考えてみることも大切です。
例えば、あなたが勤務している会社で育児休暇などの制度がない場合は、上司や人事部などに相談してみるとよいでしょう。また、育児休暇などの制度を整えている企業への転職を検討するのも一つの方法です。
あなたができることを探して、そのような会社を改善するために、行動してみてはいかがでしょうか。
