はい、日本では労働安全衛生法の改正により、2015年12月から常時50人以上の労働者を雇用する事業所において、ストレスチェックの実施が義務付けられています²。これは労働者のメンタルヘルスを守り、職場環境の改善を目指すための措置です。労働者が50人未満の事業所では、ストレスチェックの実施は努力義務とされています³。
ソース: Bing との会話 2024/3/16
(1) ストレスチェックとは――企業に義務付けられた制度の実施 .... https://jinjibu.jp/keyword/detl/648/.
(2) ストレスチェックの義務化とは？概要から実施方法まで徹底 .... https://doctor-trust.co.jp/law/law-2606.html.
(3) undefined. https://variety.com/2024/film/news/kate-winslet-robert-downey-jr-the-holiday-audition-dreadful-accent-1235932730/.
(4) ストレスチェック制度の義務化｜実施方法から法律・罰則まで .... https://bing.com/search?4%bc%9a%e7%a4%be%e5%93%a1+%e3%82%b9%e3%83%88%e3%83%ac%e3%82%b9%e3%83%81%e3%82%a7%e3%83%83%e3%82%af+%e7%be%a9%e5%8b%99+%e6%97%a5%e6%9c%ac.
(5) ストレスチェックの義務化とは？産業医による実施方法につい .... https://sanchie.net/media/stresscheck-sangyoui/.
(6) ストレスチェック制度とは？ 義務化された内容と実施方法に .... https://www.realone-inc.com/work/stress-check-seido/.
(7) ストレスチェック義務化に向けて知るべき注意点 - 日本の人事部. https://jinjibu.jp/spcl/kailabo-inoue/cl/detl/1212/.
会社は社員の結果を知っているのでしょうか？
ストレスチェックの個人結果は、本人の同意がなければ会社に開示されることはありません。検査を実施した医師や保健師などの実施者から直接本人に通知されます。ただし、高ストレスと判定された場合に医師の面接指導を受けることを希望した場合は、その結果が事業者に開示されることになります¹²。
また、ストレスチェックの結果を扱う実施者や実施事務従事者には守秘義務があり、違反した場合は刑罰の対象となることが法律で定められています。集団結果については、個人を特定することなく企業側に提供されることがありますが、個人が特定される恐れがある場合は、本人の同意が必要です¹。
ソース: Bing との会話 2024/3/16
(1) ストレスチェックの結果は上司に見られる？閲覧範囲を解説 .... https://chr.co.jp/blog/personal-results-inspection-rights/.
(2) ストレスチェックの結果はどこまで開示される？通知方法や .... https://dr-hpm.co.jp/column/274/.
(3) ストレスチェックの結果が出たら企業はどう動くべき？. https://www.corporate-healthcare.net/knowledge/how-to-respond.html.
ストレスチェックの結果を受けた場合、どうすればいいですか？
ストレスチェックの結果を受けた後の対応にはいくつかのステップがあります。まず、結果を冷静に受け止め、自分にとって最善の方法を考えることが大切です。高ストレスと診断された場合、以下のような対応が考えられます：
- 原因の特定：ストレスの原因を特定し、可能であればそれを改善するための措置を講じます。
- 医師の面接指導：会社を通じて、医師の面接指導を受けることができます。これにより、ストレスの原因や対処法についてのアドバイスを得ることができます。
- 職場環境の改善：職場環境がストレスの原因である場合、企業は職場環境の改善に努める必要があります。これには、部署やグループごとのデータを分析し、具体的な改善策を立てることが含まれます。
- プライバシーの保護：ストレスチェックの結果は個人のプライバシーに関わるため、企業は従業員のプライバシーを尊重し、適切な管理を行う必要があります。
また、ストレスチェックの結果に基づいて、必要に応じて専門機関への受診を促したり、就業上の措置を話し合ったりすることも重要です。企業は従業員の声に耳を傾け、必要な支援を提供することが求められます¹²。
もし不安や疑問がある場合は、信頼できる医師や専門家に相談することをお勧めします。自分一人で抱え込まず、適切なサポートを受けることが、ストレスの軽減につながります。
ソース: Bing との会話 2024/3/16
(1) ストレスチェック実施後の結果の取り扱いはどうしたらいい .... http://stresscheckguide.jp/news/toriatsukai/.
(2) ストレスチェックの結果が出たら企業はどう動くべき？. https://www.corporate-healthcare.net/knowledge/how-to-respond.html.
(3) ストレスチェックの結果、どう対応する？事業者が行うべき .... https://pca.jp/p-tips/articles/dh231201.html.
(4) ストレスチェック後の面談とは？目的や流れ、注意点を解説 .... https://hss.wellcoms.jp/blog/n0082.
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